Алатырским районным судом Чувашской Республики рассмотрено гражданское дело по иску М.А.В. к акционерному обществу «***» о взыскании заработной платы и обязании внести изменения в трудовой книжке. Исковые требования мотивированы тем, что 21 июня 2022 года истец был трудоустроен на работу в должности охранника в АО «***», что подтверждается записью, указанной в трудовой книжке. Трудовой договор с АО «***» не подписывал. Заработная плата составляла 60000 руб. в месяц. 09 августа 2022 года М.А.В. уволился по собственному желанию. Приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы, расчёт по заработной плате за отработанный период времени с 21 июня 2022 года по 09 августа 2022 года не произведен. В апреле 2023 года истец обращался в Государственную инспекцию труда Ямало-Ненецкого автономного округа с заявлением о проведении проверки в отношении АО «***» по факту допущенных работодателем нарушений требований трудового законодательства. 31 мая 2023 года М.А.В. получено сообщение о невозможности провести проверку по его заявлению в связи с тем, что АО «***» не представил пояснений по поводу невыплаченной заработной платы и не представил соответствующих документов, в связи с чем провести проверку по заявлению не представляется возможным. После получения трудовой книжки, М.А.В. обнаружил, что дата увольнения указана неверно. Истец писал заявление об увольнении по собственному желанию с 09 августа 2022 года, однако дата издания приказа об увольнении и дата расторжения трудового договора указаны - с 01 августа 2022 года. Задолженность по заработной плате за период с 21 июня 2022 года по 09 августа 2022 года (1 месяц 19 дней) составляет 98000 руб. (60000 руб. + 38000 руб.).

Истец просил взыскать с АО «***» задолженность по заработной плате в размере 98000 руб. и возложить на АО «***» обязанность внести изменение в запись об увольнении, указав дату увольнения 09 августа 2022 года.

В судебном заседании установлено, что М.А.В. был принят на работу в АО «***» на должность охранника, с 01 августа 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из сведений Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами следует, что за 2022 год налоговым агентом - АО «***» М.А.В. начислен доход в июне 2022 года в размере 9350,75 руб. (код дохода 2000- заработная плата), в июле 2022 года – 25974,30 руб. (код дохода 2000 – заработная плата), в августе 2022 года – 962,01 руб. (код дохода 2000 – заработная плата), 4144,20 руб. (код дохода 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск), а всего 40431,26 руб., сумма налога, исчисленная и удержанная – 5256 руб.

Указанные сведения содержались и в исполнительном производстве, возбужденном Алатырским РОСП УФССП по Чувашской Республике-Чувашии в отношении М.А.В. о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетней дочери.

Имеющиеся в материалах дела сведения ОСФР по Чувашской Республике-Чувашии и Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц о предоставлении ответчиком АО «***» сведений для включения в индивидуальный лицевой счет М.А.В. данных о начислении заработной платы за август 2022 года и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, опровергли доводы истца о том, что осуществлял трудовую деятельность по 09 августа 2025 года, заявление об увольнении было подано 09 августа 2022 года, и М.А.В. была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц.

Согласно имеющихся в материалах дела письменных доказательств, увольнение истца произведено по его собственному желанию 01 августа 2022 года, работодателем АО «***» заработная плата начислена и выплачена М.А.В. за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, а также в связи с его увольнением, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере, то есть при его увольнении, с истцом произведен полный расчет по заработной плате.

Учитывая изложенное, суд в соответствии со ст. ст. 16, 21-22, 56, 66-67, 80,84.1, 127, 135, 140 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что законных оснований для изменения даты увольнения истца из АО «***» не было установлено, поскольку М.А.В. не представлена копия заявления об увольнении с работы с датой - 09 августа 2022 года, и не представлены доказательства о том, что истцу была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц, и в удовлетворении исковых требований М.А.В. о взыскании с АО «***» задолженности по заработной плате и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца изменение в запись об увольнении, указав дату увольнения - 09 августа 2022 года, отказал.