Алатырским районным судом Чувашской Республики рассмотрено гражданское дело по иску К.А.А. к ООО ЧОП «***» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом от 13.07.2020 года К.А.А. был принят на работу в качестве охранника в основное подразделение ООО «ЧОП «***». График работы был - с 11 числа по 25 число текущего месяца. Заработная плата в ООО «ЧОП «***» перечислялась на его банковскую карту Сбербанка на расчетный счет № 40817810575007334648, ведомости на бумажных носителях организацией не велись. Приказом от 15.01.2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ним не был произведен за период с 11.11.2024 года.

Истец К.А.А. просил взыскать с ООО «ЧОП «***» задолженность по заработной плате в размере за период с ноября 2024 года по 10.01.2025 года, недоплаченную заработную плату за период с август 2024 года по октябрь 2024 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.01.2025 года по 07.07.2025 года, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления, за составление искового заявления об увеличении исковых требований.

Истец К.А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ООО «ЧОП «***» в судебное заседание не явился.

В судебном заседании установлено, что К.А.А. был принят 13.07.2020 года на работу в основное подразделение ООО «ЧОП «***» на должность охранника, 29.07.2022 года трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, 01.08.2022 года принят работу в основное подразделение ООО «ЧОП «***» на должность охранника, 15.01.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору от 13.07.2020 года, дополнительному соглашению от 01.02.2021 года, заключенному между К.А.А. (работником) и в ООО «ЧОП «***» (работодателем), выплата работнику заработной платы и иных выплат производится непосредственно в офисе работодателя, либо перечисляется на указанный работником счет в банке 2 раза в месяц – 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа по итогам прошедшего, отчетного месяца согласно Трудовому кодексу РФ (п. 2.4 договора).

Перечисление заработной платы производилось по платежному счету в ПАО Сбербанк, открытого на имя К.А.А.

Из справки ФНС России о доходах и суммах налога физического лица К.А.А. (форма КНД 1175018) от 02.06.2025 года следует, что общая сумма дохода за 2024 года составляет 1597965,16 руб.

Из сведений о доходах из личного кабинета налогоплательщика К.А.А. следует, что ООО «ЧОП «***» начислена сумма выплат и вознаграждений за январь 2025 года в размере 86814,98 руб.

Ответчик доводы истца о невыплате ему заработной платы после увольнения с 15.01.2025 года за период с ноября 2024 года по январь 2025 года, о размере задолженности по заработной плате не оспорил, возражений не представил. Запросы суда о предоставлении дополнительных доказательств, в том числе справки о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, оставлены ответчиком без исполнения и ответа.

Задолженность ООО «ЧОП «***» перед К.А.А. по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по январь 2025 года составляет, с учетом удерживаемого налога на доходы 13% 504482,98 руб., по недоплаченной заработной плате за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года с учетом удерживаемого налога на доходы 13%, составляет 636449 руб.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ООО «ЧОП «***» допущены нарушения требования трудового законодательства по выплате истцу К.А.А. заработной платы, в пользу истца К.АА. взыскано с ООО «ЧОП «***» задолженность по выплате заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав, судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления, за составление искового заявления об увеличении исковых требований, всего в общем размере 1199037 рублей 78 копеек.